و حدد المصرف المركزي في دولة الإمارات العربية المتحدة يوم 30 سبتمبر 2018 موعداً نهائياً لشركات الصرافة للتوقف عن صرف الأجور والرواتب نقدًا للموظفين الذين تصرف أجورهم عبر نظام حماية الأجور ومن أبرز هذه المراسيم: مرسوم رقم 14 لسنة 2017 بشأن إجازة الأمومة والوضع والرعاية للموظفات في حكومة دبي و قرار المجلس التنفيذي رقم 15 لسنة 2013 بشأن تنظيم منح علاوة طبيعة العمل لموظفي حكومة دبي، إضافةً إلى قرار المجلس التنفيذي رقم 16 لسنة 2013 بشأن التأمين الصحي لموظفي حكومة دبي و قرار المجلس التنفيذي رقم 27 لسنة 2013 بشأن تنظيم التعيين بدوام جزئي في حكومة دبي و قرار المجلس التنفيذي رقم 39 لسنة 2018 بشأن نظام إدارة الأداء لموظفي حكومة دبي
ومن شأن ذلك أن يُساهِم، إلى جانب العناصر الأخرى التي يعنى بها هذا التعاون، في تحقيق الأهداف الأوسع نطاقًا المتمثّلة في ضمان وصول العمّال المهاجرين إلى العدالة وحصولهم على أجورهم المستحقّة، والحفاظ على تدفّق التحويلات الماليّة إلى ملايين الأُسَر التي تعتمد عليها نظام حماية الأجور في الإمارات يعد W P S خطوة هامة لضمان حقوق العمال وحمايتهم وترسيخ الثقة بين أصحاب العمل والعمال، حيث يتوجب على الشركات تحويل رواتب عمالهم وموظفيهم عبر هذا النظام الى حساباتهم لدى البنوك أو المؤسسات المالية المزودة للخدمة

(WPS) مقدمي خدمات الرواتب والأجور

في العام 2019، سُجِّلَت 2318 إحالة من هذا القبيل.

25
:الانتقال نحو نظام حماية الأجور ٢.٠: التدابير المتّخذة مؤخّرًا في قطر لتعزيز حماية الأجور
تهدف هذه الورقة إلى تسليط الضوء على التغييرات التي اعتُمِدَت خلال السنة الفائتة والخطوات المقرّر اتّخاذها — بناءً على التوصيات التي خلصت إليها الدراسة المستقلّة
(WPS) مقدمي خدمات الرواتب والأجور
للاستعانة بخدمات الرواتب والاجور الخاصة بنا؟ و وفقاً للقرار الوزاري رقم 739 لعام 2016 بشأن حماية الأجور؛ فإنه يتعين على جميع المنشآت المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين سداد أجور العاملين لديها في تاريخ استحقاقها من خلال نظام حماية الأجور، ويكون أجر العامل مستحقاً بدءاً من اليوم التالي لانتهاء المدة المحدد على أساسها الأجر في العقد
Safeguarding of Wages
يُعتبَر نظام حماية الأجور مفتاحًا لتطبيق الحدّ الأدنى غير التمييزي للأجور وإنفاذه
ويجري تطوير مبادرة تجريبية في مجال المشتريات العامّة، تُصدِر وحدة نظام حماية الأجور بموجبها "شهادة امتثال" إلى المُقاوِلين كشرط مسبق يُمكّنهم من التقدّم بالعروض إلى أيّ زبون
ساهمَ نظام حماية الأجور في سداد الأجور في مواعيدها كما سمحَ بحلّ النزاعات المتعلّقة بالأجور بطريقة أكثر شفافية وأكد على وجوب اتخاذ الترتيبات اللازمة لتسليم بطاقات الرواتب مباشرة إلى كل موظف من عملائه والحصول على توثيق منه في جميع الحالات

Safeguarding of Wages

خدمات الموارد البشرية بدبي حرصا على ضمان الارتقاء بالموارد البشرية الحكومية إلى مستوى مرموق، تم وضع الأسس التشريعية اللازمة.

Safeguarding of Wages
يضطلعُ نظام حماية الأجور بدورٍ محوريٍّ في كشف المخالفات المتعلّقة بأجور العمّال المهاجرين ومعالجتها
:الانتقال نحو نظام حماية الأجور ٢.٠: التدابير المتّخذة مؤخّرًا في قطر لتعزيز حماية الأجور
ويضمّ العقد الإلكتروني أقسامًا متعلّقة بالأجر ومخصّصات الغذاء والسكن
:الانتقال نحو نظام حماية الأجور ٢.٠: التدابير المتّخذة مؤخّرًا في قطر لتعزيز حماية الأجور
ويتعين على أصحاب العمل في دولة الإمارات دفع رواتب الموظفين شهريا في مواعيد استحقاقها وأن لا يتأخر الدفع عن عشرة أيام من موعد استحقاقه
كما صدر فيما بعد العديد من القرارات عن المجلس التنفيذي لإمارة دبي تدعم قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم 27 لسنة 2006 وتعديلاته وأجاز البنك المركزي الإماراتي للشخص المرخص الدخول في ترتيبات مع البنوك أو مع مقدمي خدمات توزيع بطاقات الرواتب بعد الحصول على خطاب عدم ممانعة من إدارة الرقابة المصرفية
ويُمكن من خلال هذه المنظومة الالكترونية ويتعهد بتقديم المعرفة الشاملة للعاملين بالإدارات المعنية بالنواحي المالية لشؤون الموظفين حول المشاكل المالية والمحاسبية والتكاليفية المرتبطة بعنصر العمل مع مقترحات بحلول علمية وعملية لها

:الانتقال نحو نظام حماية الأجور ٢.٠: التدابير المتّخذة مؤخّرًا في قطر لتعزيز حماية الأجور

في العام ٢٠١٩، طلبَت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ومكتب مشروع منظّمة العمل الدولية في الدوحة إجراء جرى تنفيذه من قِبَل استشاري مستقلّ فشكلّ المراجعة الأولى لنظام حماية الأجور منذ إطلاقه ونُشِرَت على شبكة الإنترنت.

Safeguarding of Wages
مُشيرا أنه اعتباراً من غرة أكتوبر 2018 ستكون عملية صرف الأجور فقط عن طريق بطاقات الرواتب أو من خلال حساب مصرفي خاص بالفرد الذي يتقاضى أجرا
:الانتقال نحو نظام حماية الأجور ٢.٠: التدابير المتّخذة مؤخّرًا في قطر لتعزيز حماية الأجور
وهي إدارة تابعة للبنك المركزي
Safeguarding of Wages
وفيما يشكّل تسريع تنفيذ التوصيات التي تضمّنها التقرير المستقلّ مسارًا عمليًّا، لكنَّه بلا شكّ أولويّة بالنسبة إلى مشروع التعاون الفنّي بين وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ومنظّمة العمل الدولية